Если сотрудник не сообщил работодателю, что отсутствовал на работе по уважительной причине, кроме того, он не передал больничный лист, хотя этот документ у работника был, то судом это расценивается как заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Апелляция расценила его поведение как самое настоящее злоупотребление правом и признала увольнение за прогул законным. Иные суды придерживаются такой же точки зрения.
Опытные юристы и бухгалтера решат любую, поставленную Вами задачу
Регистрируем, ликвидируем, вносим изменения, быстро, качественно, в срок!
Скидки для постоянных клиентов на юридические и бухгалтерские услуги
В любую точку
Санкт-Петербурга