СПб, ул. Вербная, д. 27
БЦ "Лайнер", оф. 617

Можно уволить за прогул сотрудника, который скрыл, что не вышел на работу из-за болезни

23.08.2016


Если сотрудник не сообщил работодателю, что отсутствовал на работе по уважительной причине, кроме того, он не передал больничный лист, хотя этот документ у работника был, то судом это расценивается как заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Апелляция расценила его поведение как самое настоящее злоупотребление правом и признала увольнение за прогул законным. Иные суды придерживаются такой же точки зрения.


Возврат к списку

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Опытные юристы и бухгалтера решат любую, поставленную Вами задачу

Регистрируем, ликвидируем, вносим изменения, быстро, качественно, в срок!

Скидки для постоянных клиентов на юридические и бухгалтерские услуги

В любую точку
Санкт-Петербурга

Полезно знать