На этот раз сравнение проведено с договором возмездного оказания услуг. Оно пригодится работодателям, чтобы определить, какой договор выбрать. Отличительные признаки указаны в таблице.
|
|
Договор возмездного оказания услуг |
Трудовой договор |
|
Цель |
Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату |
Работа как таковая |
|
Предмет |
Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга |
Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс |
|
Положение исполнителя/работника |
Сохраняет самостоятельность |
- Включается в состав персонала; - подчиняется режиму; - трудится под контролем и руководством работодателя |
|
Риски |
На исполнителе |
На работодателе |
Верховный суд приходил к похожим выводам, сравнивая трудовой договор с договором подряда.
В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:
В рассмотренном деле одно из таких подтверждений было из центра занятости, который направил гражданина в организацию. В документе среди прочего упоминались конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.
Имейте в виду, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:
Опытные юристы и бухгалтера решат любую, поставленную Вами задачу
Регистрируем, ликвидируем, вносим изменения, быстро, качественно, в срок!
Скидки для постоянных клиентов на юридические и бухгалтерские услуги
В любую точку
Санкт-Петербурга